Курс разработан для сотрудников отдела кадров, которым необходимо изучить подготовку документации в рамках внутреннего кадрового аудита и проверкам государственных органов. Вы научитесь проверять кадровую документацию для успешного прохождения всех проверок.
Утренняя | 20 июня 2023 |
Дневная | 11 июля 2023 |
Вечерняя | 20 июня 2023 |
Выходной день | 24 июня 2023 |
![]() |
По окончании курса: Документ: Сертификат |
ПРОГРАММА КУРСА "Внутренний кадровый аудит"
1. Внутренний кадровый аудит. 2. Аудит кадровых процедур. 3. Выявление нарушений. Зачет.
1.1. Порядок организации и проведения внутреннего аудита.
1.2. Документальное оформление результатов аудита.
1.3. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
1.4. Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.
2.1. Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
2.2. Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
2.3. Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
2.4. Особенности оформления срочного трудового договора. Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
2.5. Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
2.6. Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
2.7. Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2.8. Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
2.9. Проверяем журналы регистрации и их ведение.
2.10. Экспертное заключение при проведении кадрового аудита.
3.1. Выявление несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровых документов.
3.2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
1. Внутренний кадровый аудит.
1.1. Порядок организации и проведения внутреннего аудита.
1.2. Документальное оформление результатов аудита.
1.3. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
1.4. Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.
2. Аудит кадровых процедур.
2.1. Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
2.2. Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
2.3. Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
2.4. Особенности оформления срочного трудового договора. Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
2.5. Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
2.6. Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
2.7. Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2.8. Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
2.9. Проверяем журналы регистрации и их ведение.
2.10. Экспертное заключение при проведении кадрового аудита.
3. Выявление нарушений.
3.1. Выявление несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровых документов.
3.2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Зачет.