Кафедра Менеджмента и Секретарского дела

Внутренний кадровый аудит

Курс разработан для сотрудников отдела кадров, которым необходимо изучить подготовку документации в рамках внутреннего кадрового аудита и проверкам государственных органов. Вы научитесь проверять кадровую документацию для успешного прохождения всех проверок.


Скидка
20%
Стоимость
4500 руб
Индивидуально
14280 руб
Онлайн
3140 руб
Часов
10 ак/ч
Занятий
2
ЗАПИСАТЬСЯ
ОТкрытие групп
Утренняя 06 ноября 2020
Дневная 05 ноября 2020
Вечерняя 12 ноября 2020
Выходной день 07 ноября 2020
Место обучения
Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68
По окончании курса:

Документ: Сертификат

ПРОГРАММА КУРСА "Внутренний кадровый аудит"

1. Внутренний кадровый аудит.
1.1. Порядок организации и проведения внутреннего аудита.
1.2. Документальное оформление результатов аудита.
1.3. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
1.4. Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

2. Аудит кадровых процедур.
2.1. Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
2.2. Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
2.3. Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
2.4. Особенности оформления срочного трудового договора. Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
2.5. Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
2.6. Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
2.7. Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2.8. Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
2.9. Проверяем журналы регистрации и их ведение.
2.10. Экспертное заключение при проведении кадрового аудита.

3. Выявление нарушений.
3.1. Выявление несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровых документов.
3.2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Зачет.


1. Внутренний кадровый аудит.
1.1. Порядок организации и проведения внутреннего аудита.
1.2. Документальное оформление результатов аудита.
1.3. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
1.4. Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

2. Аудит кадровых процедур.
2.1. Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
2.2. Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
2.3. Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
2.4. Особенности оформления срочного трудового договора. Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
2.5. Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
2.6. Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
2.7. Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2.8. Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
2.9. Проверяем журналы регистрации и их ведение.
2.10. Экспертное заключение при проведении кадрового аудита.

3. Выявление нарушений.
3.1. Выявление несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровых документов.
3.2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Зачет.



Новости
Организация и управление бизнес-процессами в гостиничном деле
Открытие группы 30 октября.
Торгово-складской учет на компьютере 1С:Управление торговлей 8
Открытие группы 31 октября. 
Менеджмент туристского бизнеса
Открытие группы 10 ноября. 
Транспортная и складская логистика
Открытие группы 31 октября.  Действуют скидки! Спешите!
Все новости »

Направления обучения
Более 1000 наших
слушателей уже
устроились на
работу
мечты
УЗНАЙТЕ
БОЛЬШЕ ПРО
ИНСТИТУТ

И ПРОЦЕСС
ОБУЧЕНИЯ