Курсы кадровиков

Курсы кадрового делопроизводства могут быть интересны для широкого круга. Это и потерявшие работу люди, желающее освоить новую специальность, и специалисты в различных сферах, желающие повысить свою квалификацию и получить дополнительные знания. Кадровые службы хорошо развиты на крупных предприятиях, а специалисты небольших фирм совмещают различные функции.

Скидка
30%

Стоимость
9900 руб

Индивидуально
23410 руб

Часов
40 ак/ч

Занятий
8

ЗАПИСАТЬСЯ

ОТкрытие групп

Утренняя	26 августа 2019
Дневная	30 августа 2019
Вечерняя	19 августа 2019
Выходной день	31 августа 2019

Место обучения

Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68

Вы также можете обучаться: м. Таганская, м. Маяковская, м. Октябрьская, м. Парк Культуры, м. Проспект Мира, м. Пушкинская

По окончании курса:

Документ: Свидетельство
Квалификация: Специалист кадровой службы

Для правильного оформления всех документов необходимы знания, которые дают курсы кадровиков. Для освоения новой специальности или совершенствования в уже имеющейся, приглашаем Вас на курсы кадрового делопроизводства. На наших курсах кадровиков вся информация подается в темах, которые логично расположены для наилучшего восприятия информации. Курсы для кадровиков проводят опытные специалисты, которые смогут ответить на все самые сложные вопросы.

В первую очередь Вам будет представлена и рассмотрена во всех подробностях законодательная база. На первом занятии оговаривается значение правильного подбора кадров и необходимость привлечения к этой работе специалистов. Поскольку несоответствие занимаемому рабочему месту грозит убытками предприятию и нарушениями эффективного и слаженного рабочего процесса.

Кадровое делопроизводство, обучение которому обязывает соблюдать законы РФ, позволяет узнать все подробности трудового законодательства. Специалист, получивший документ о прохождении курсов кадрового делопроизводства, правильно оценит все спорные вопросы и найдет из них верный выход. Так же не остаются в стороне от внимания и порядок оформления документов в процессе приема на работу и увольнения. Вам будут представлены образцы приказов по личному составу и рассмотрены вопросы по их правильному оформлению.

Отдельно изучается такой важный документ работника, как трудовая книжка. Поскольку все записи в них влияют на множество последующих жизненных обстоятельств, на кадровом работнике лежит ответственность за допущенные ошибки. Важно не только ведение уже имеющихся трудовых книжек, но и оформление новых.Стороннем наблюдателю кажется, что работа кадровика несложна: взял документы, поставил несколько записей, при увольнении отдал документы. Обучение кадровому делопроизводству покажет, что невидимая часть работы гораздо объемнее. На каждого работающего создается личное дело, которое затем подготавливается к хранению и сдается в архив. Благодаря этому любой человек, потерявший трудовую книжку, может восстановить все записи.

Все это и многие другие вопросы изучаются на курсах кадровиков. По окончании курсов кадрового делопроизводства проходит зачет и выдается документ о полученном образовании.

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
- Обязательные и дополнительные условия.
- Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
- Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
- Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
- Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
- Труд женщин. Гарантии и льготы.
- Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
- Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
Отпуска.
- Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
- График отпусков. Порядок утверждения.
- Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
- Порядок заполнения трудовых книжек.
- Общий трудовой и страховой стаж.
- Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
- Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
Отчетность, представляемая в местные органы власти.
Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
- Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
- Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
Зачет. Собеседование.

Расписание

Скидки и акции

Галерея

Новости

Таможенный менеджмент

Открытие группы 22 августа.

Делопроизводство на компьютере

Открытие группы 22 августа.

Все новости »