Кафедра Менеджмента и Секретарского дела

Курсы кадровиков

Курсы кадрового делопроизводства могут быть интересны для широкого круга. Это и потерявшие работу люди, желающее освоить новую специальность, и специалисты в различных сферах, желающие повысить свою квалификацию и получить дополнительные знания. Кадровые службы хорошо развиты на крупных предприятиях, а специалисты небольших фирм совмещают различные функции.

Скидка
30%
Стоимость
9900 руб
Индивидуально
23410 руб
Часов
40 ак/ч
Занятий
8
ЗАПИСАТЬСЯ
ОТкрытие групп
Утренняя 21 октября 2019
Дневная 30 октября 2019
Вечерняя 01 ноября 2019
Выходной день 02 ноября 2019
Место обучения
Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68
Вы также можете обучаться: м. Таганская, м. Маяковская, м. Октябрьская, м. Парк Культуры, м. Проспект Мира, м. Пушкинская
По окончании курса:

Документ: Свидетельство
Квалификация: Специалист кадровой службы


Для правильного оформления всех документов необходимы знания, которые дают курсы кадровиков. Для освоения новой специальности или совершенствования в уже имеющейся, приглашаем Вас на курсы кадрового делопроизводства. На наших курсах кадровиков вся информация подается в темах, которые логично расположены для наилучшего восприятия информации. Курсы для кадровиков проводят опытные специалисты, которые смогут ответить на все самые сложные вопросы.

В первую очередь Вам будет представлена и рассмотрена во всех подробностях законодательная база. На первом занятии оговаривается значение правильного подбора кадров и необходимость привлечения к этой работе специалистов. Поскольку несоответствие занимаемому рабочему месту грозит убытками предприятию и нарушениями эффективного и слаженного рабочего процесса.

Кадровое делопроизводство, обучение которому обязывает соблюдать законы РФ, позволяет узнать все подробности трудового законодательства. Специалист, получивший документ о прохождении курсов кадрового делопроизводства, правильно оценит все спорные вопросы и найдет из них верный выход. Так же не остаются в стороне от внимания и порядок оформления документов в процессе приема на работу и увольнения. Вам будут представлены образцы приказов по личному составу и рассмотрены вопросы по их правильному оформлению.

Отдельно изучается такой важный документ работника, как трудовая книжка. Поскольку все записи в них влияют на множество последующих жизненных обстоятельств, на кадровом работнике лежит ответственность за допущенные ошибки. Важно не только ведение уже имеющихся трудовых книжек, но и оформление новых.Стороннем наблюдателю кажется, что работа кадровика несложна: взял документы, поставил несколько записей, при увольнении отдал документы. Обучение кадровому делопроизводству покажет, что невидимая часть работы гораздо объемнее. На каждого работающего создается личное дело, которое затем подготавливается к хранению и сдается в архив. Благодаря этому любой человек, потерявший трудовую книжку, может восстановить все записи.

Все это и многие другие вопросы изучаются на курсах кадровиков. По окончании курсов кадрового делопроизводства проходит зачет и выдается документ о полученном образовании.

  1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
  3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
  4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
    • Обязательные и дополнительные условия.
    • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
    • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
    • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
  5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
    • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
    • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
    • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
    • Труд женщин. Гарантии и льготы.
    • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
    • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
  6. Отпуска.
    • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
    • График отпусков. Порядок утверждения.
    • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
  7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
    • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
    • Формирование и ведение личных дел.
    • Подготовка документов к архивному хранению.
    • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
  8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
    • Порядок заполнения трудовых книжек.
    • Общий трудовой и страховой стаж.
    • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
    • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
    • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
  9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
  10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  11. Зачет. Собеседование.


Новости
Делопроизводство на компьютере
Открытие группы 20 октября.
Секретарское дело
Открытие группы 27 октября.
Все новости »

Направления обучения
Более 1000 наших
слушателей уже
устроились на
работу
мечты
УЗНАЙТЕ
БОЛЬШЕ ПРО
ИНСТИТУТ

И ПРОЦЕСС
ОБУЧЕНИЯ