Кафедра Менеджмента и Секретарского дела

Курсы кадровиков

Курсы кадрового делопроизводства могут быть интересны для широкого круга. Это и потерявшие работу люди, желающее освоить новую специальность, и специалисты в различных сферах, желающие повысить свою квалификацию и получить дополнительные знания. Кадровые службы хорошо развиты на крупных предприятиях, а специалисты небольших фирм совмещают различные функции.

Скидка
30%
Стоимость
9900 руб
Индивидуально
23410 руб
Часов
40 ак/ч
Занятий
8
ЗАПИСАТЬСЯ
ОТкрытие групп
Утренняя 20 июня 2019
Дневная 26 июня 2019
Вечерняя 21 июня 2019
Выходной день 29 июня 2019
Место обучения
Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68
Вы также можете обучаться: м. Таганская, м. Маяковская, м. Октябрьская, м. Парк Культуры, м. Проспект Мира, м. Пушкинская
По окончании курса:

Документ: Свидетельство
Квалификация: Специалист кадровой службы


Для правильного оформления всех документов необходимы знания, которые дают курсы кадровиков. Для освоения новой специальности или совершенствования в уже имеющейся, приглашаем Вас на курсы кадрового делопроизводства. На наших курсах кадровиков вся информация подается в темах, которые логично расположены для наилучшего восприятия информации. Курсы для кадровиков проводят опытные специалисты, которые смогут ответить на все самые сложные вопросы.

В первую очередь Вам будет представлена и рассмотрена во всех подробностях законодательная база. На первом занятии оговаривается значение правильного подбора кадров и необходимость привлечения к этой работе специалистов. Поскольку несоответствие занимаемому рабочему месту грозит убытками предприятию и нарушениями эффективного и слаженного рабочего процесса.

Кадровое делопроизводство, обучение которому обязывает соблюдать законы РФ, позволяет узнать все подробности трудового законодательства. Специалист, получивший документ о прохождении курсов кадрового делопроизводства, правильно оценит все спорные вопросы и найдет из них верный выход. Так же не остаются в стороне от внимания и порядок оформления документов в процессе приема на работу и увольнения. Вам будут представлены образцы приказов по личному составу и рассмотрены вопросы по их правильному оформлению.

Отдельно изучается такой важный документ работника, как трудовая книжка. Поскольку все записи в них влияют на множество последующих жизненных обстоятельств, на кадровом работнике лежит ответственность за допущенные ошибки. Важно не только ведение уже имеющихся трудовых книжек, но и оформление новых.Стороннем наблюдателю кажется, что работа кадровика несложна: взял документы, поставил несколько записей, при увольнении отдал документы. Обучение кадровому делопроизводству покажет, что невидимая часть работы гораздо объемнее. На каждого работающего создается личное дело, которое затем подготавливается к хранению и сдается в архив. Благодаря этому любой человек, потерявший трудовую книжку, может восстановить все записи.

Все это и многие другие вопросы изучаются на курсах кадровиков. По окончании курсов кадрового делопроизводства проходит зачет и выдается документ о полученном образовании.

  1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
  3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
  4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
    • Обязательные и дополнительные условия.
    • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
    • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
    • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
  5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
    • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
    • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
    • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
    • Труд женщин. Гарантии и льготы.
    • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
    • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
  6. Отпуска.
    • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
    • График отпусков. Порядок утверждения.
    • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
  7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
    • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
    • Формирование и ведение личных дел.
    • Подготовка документов к архивному хранению.
    • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
  8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
    • Порядок заполнения трудовых книжек.
    • Общий трудовой и страховой стаж.
    • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
    • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
    • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
  9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
  10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  11. Зачет. Собеседование.


Новости
Менеджмент туристского бизнеса
Открытие группы 26 июня.
Кадровое делопроизводство
Открытие группы 21 июня.
Таможенный менеджмент
Начало занятий ближайшей группы курсов по таможне: 25 и 26 июня.
Все новости »

Направления обучения
Более 1000 наших
слушателей уже
устроились на
работу
мечты
УЗНАЙТЕ
БОЛЬШЕ ПРО
ИНСТИТУТ

И ПРОЦЕСС
ОБУЧЕНИЯ