Кафедра Менеджмента и Секретарского дела

Курсы кадрового делопроизводства с использованием программы
«1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»

Данный практический курс для начинающих подготовлен для изучения организации работы кадровой службы и включает в себя изучение основной документации отдела кадров, а так же работу в программе «1С: Зарплата и Управление персоналом», в ходе которой вы научитесь создавать документы и вести кадровый учет в электронном виде.


Скидка
30%
Стоимость
20350 руб
Индивидуально
45750 руб
Онлайн
17400 руб
Часов
58 ак/ч
Занятий
12
ЗАПИСАТЬСЯ
Открытие групп
Утренняя 29 июня 2023
Дневная 19 июня 2023
Вечерняя 13 июля 2023
Выходной день 24 июня 2023
Место обучения
Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68
По окончании курса:

Документ: Удостоверение
Квалификация: Специалист кадровой службы

ПРОГРАММА КУРСА "Кадровое делопроизводство с использованием программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»"

I. СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

1. Основные кадровые операции и базовый документооборот.
1.1. Трудовой договор. Прием сотрудников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания.
1.2. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
1.3. ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных.
1.4. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
1.5. Регистрационные журналы компании. Штатное расписание.
1.6. Формирование и ведение личных дел.
1.7. Подготовка документов к архивному хранению. Изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
1.8. Создание договоров материальной ответственности.
1.9. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

2. Нормы и учет рабочего времени.
2.1. Рабочее время. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Стандарты рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа. Порядок оформления и оплата.
2.3. Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
2.4. Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
2.5. Стандартизация заработных плат.
2.6. Командировки. Пакетное оформление командировок.
2.7. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

3. Отпуска, больничные, социальные льготы.
3.1. Отпуска. Виды и порядок предоставления. График отпусков. Порядок расчета.
3.2. Больничные листы. Виды и порядок оформления.
3.3. Основные социальные льготы сотрудников: льготы работающей женщины, льготы сотрудников, совмещающих работу с обучением, работающие инвалиды, сотрудники до 18 лет.
3.4. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

4. Основные принципы подбора персонала и оценки его эффективности.
4.1. Описание вакансии. Источники подбора.
4.2. Эффективная работа с соискателями. Интервью и его этапы. Собеседование соискателя.
4.3. Психологические аспекты подготовки к собеседованию.
4.4. Типичные ошибки соискателя на собеседовании.
4.5. Оценка работы персонала. Создание системы оценки. Общие требования к системе оценки.
4.6. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
4.7. Основы адаптации персонала под функциональные обязанности и организационные требования компании.
4.8. Командообразование в структуре управления.

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5.1. Трудовой кодекс. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
5.2. Обзор регламентирующих статей Уголовного и Гражданского кодексов РФ, а также Кодекса об Административных правонарушениях.

6. Штрафные санкции.
6.1. Государственная инспекция по труду. Виды и порядок проведения проверок.
6.2. Штрафные санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
6.3. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

7. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
7.1. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
7.2. Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
7.3. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

Зачет.

II. 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.

1. Введение. Начало работы в программе.
1.1. Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
1.2. Знакомство с интерфейсом.
1.3. Настройка и начало работы в программе.

2. Объекты и технология работы с ними.
2.1. Справочники и Регистры.
2.2. Документы и Журналы документов.
2.3. Основные и дополнительные начисления.
2.4. Отчеты и Обработки.

3. Ввод первоначальных сведений об организациях.
3.1. Загрузка адресных классификаторов.
3.2. Заполнение справочника «Организации».
3.3. Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
3.4. Учетная политика по персоналу организации.
3.5. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

4. Графики работы и штатное расписание.
4.1. Настройка производственного календаря.
4.2. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
4.3. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
4.4. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
4.5. Формирование штатного расписания организаций.

5. Прочие необходимые сведения.
5.1. Подсистемы регламентированного учета кадрами.
5.2. Кадровые и прочие классификаторы.
5.3. Формирование списка физических лиц и сведений о них.
5.4. Свойства и категории физических лиц.

6. Базовые операции по кадровому учету в организации.
6.1. Заключение трудовых договоров.
6.2. Регистрация приказов о приеме на работу.
6.3. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

7. Регистрация занятости работников организации.
7.1. Учет отпусков и командировок.
7.2. Учет больничных листов.
7.3. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
7.4. Возврат (выход) на работу.

8. Управление отпусками.
8.1. Планирование и формирования графика отпусков.
8.2. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

9. Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.

10. Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.

11. Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.

12. Отчеты и унифицированные формы.
12.1. Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.

Зачет. Собеседование.


I. СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

1. Основные кадровые операции и базовый документооборот.
1.1. Трудовой договор. Прием сотрудников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания.
1.2. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
1.3. ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных.
1.4. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
1.5. Регистрационные журналы компании. Штатное расписание.
1.6. Формирование и ведение личных дел.
1.7. Подготовка документов к архивному хранению. Изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
1.8. Создание договоров материальной ответственности.
1.9. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

2. Нормы и учет рабочего времени.
2.1. Рабочее время. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Стандарты рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа. Порядок оформления и оплата.
2.3. Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
2.4. Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
2.5. Стандартизация заработных плат.
2.6. Командировки. Пакетное оформление командировок.
2.7. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

3. Отпуска, больничные, социальные льготы.
3.1. Отпуска. Виды и порядок предоставления. График отпусков. Порядок расчета.
3.2. Больничные листы. Виды и порядок оформления.
3.3. Основные социальные льготы сотрудников: льготы работающей женщины, льготы сотрудников, совмещающих работу с обучением, работающие инвалиды, сотрудники до 18 лет.
3.4. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

4. Основные принципы подбора персонала и оценки его эффективности.
4.1. Описание вакансии. Источники подбора.
4.2. Эффективная работа с соискателями. Интервью и его этапы. Собеседование соискателя.
4.3. Психологические аспекты подготовки к собеседованию.
4.4. Типичные ошибки соискателя на собеседовании.
4.5. Оценка работы персонала. Создание системы оценки. Общие требования к системе оценки.
4.6. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
4.7. Основы адаптации персонала под функциональные обязанности и организационные требования компании.
4.8. Командообразование в структуре управления.

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5.1. Трудовой кодекс. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
5.2. Обзор регламентирующих статей Уголовного и Гражданского кодексов РФ, а также Кодекса об Административных правонарушениях.

6. Штрафные санкции.
6.1. Государственная инспекция по труду. Виды и порядок проведения проверок.
6.2. Штрафные санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
6.3. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

7. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
7.1. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
7.2. Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
7.3. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

Зачет.

II. 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.

1. Введение. Начало работы в программе.
1.1. Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
1.2. Знакомство с интерфейсом.
1.3. Настройка и начало работы в программе.

2. Объекты и технология работы с ними.
2.1. Справочники и Регистры.
2.2. Документы и Журналы документов.
2.3. Основные и дополнительные начисления.
2.4. Отчеты и Обработки.

3. Ввод первоначальных сведений об организациях.
3.1. Загрузка адресных классификаторов.
3.2. Заполнение справочника «Организации».
3.3. Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
3.4. Учетная политика по персоналу организации.
3.5. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

4. Графики работы и штатное расписание.
4.1. Настройка производственного календаря.
4.2. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
4.3. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
4.4. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
4.5. Формирование штатного расписания организаций.

5. Прочие необходимые сведения.
5.1. Подсистемы регламентированного учета кадрами.
5.2. Кадровые и прочие классификаторы.
5.3. Формирование списка физических лиц и сведений о них.
5.4. Свойства и категории физических лиц.

6. Базовые операции по кадровому учету в организации.
6.1. Заключение трудовых договоров.
6.2. Регистрация приказов о приеме на работу.
6.3. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

7. Регистрация занятости работников организации.
7.1. Учет отпусков и командировок.
7.2. Учет больничных листов.
7.3. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
7.4. Возврат (выход) на работу.

8. Управление отпусками.
8.1. Планирование и формирования графика отпусков.
8.2. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

9. Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.

10. Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.

11. Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.

12. Отчеты и унифицированные формы.
12.1. Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.

Зачет. Собеседование.

ОТЗЫВЫ



Акции
Новости
Открытие группы по курсу "1С Бухгалтерия 8"
Старт обучения по курсу: "1С Бухгалтерия 8"  с 19 июня!!! Успейте записаться со скидкой!!
Открытие группы по курсу "Торгово-складской учет на компьютере 1С:Управление торговлей 8"
Старт группы с 18 июня! Успейте записаться!!!
Открытие группы по курсу "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
Идет набор в группу на 14 июня!!! Успейте записаться со скидкой!!!
Открытие группы по курсу "Бухгалтерский учет при упрощенной системе налогообложения"
Открытие группы 11 июня! Спешите записаться! Действуют скидки!
Открытие группы по курсу "Бухгалтерский учет и налогообложение
Открытие групп 15 и 19 июня !!! Торопитесь! Действуют скидки!!!
Мы в соцсетях
Популярные курсы


Направления обучения
Более 1000 наших
слушателей уже
устроились на
работу
мечты
УЗНАЙТЕ
БОЛЬШЕ ПРО
ИНСТИТУТ

И ПРОЦЕСС
ОБУЧЕНИЯ