Кафедра Менеджмента и Секретарского дела

Курсы кадрового делопроизводства + 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

На курсах делопроизводства осуществляется подготовка сотрудников для отделов кадров государственных предприятий и частных фирм. Требования к абитуриентам: среднее образование и умение пользоваться компьютером.

Во время занятий слушатели изучают государственные законодательные акты, регулирующие деятельность службы персонала, знакомятся с квалификационным справочником должностей, рассматривают порядок составления трудовых договоров и приказов по предприятию. Кроме того, дается материал по учету труда и зарплаты, льготам и компенсациям, подготовке отчетности. В заключение проводится изучение программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

Слушатели, окончившие курсы делопроизводства, получают знания и навыки по составлению кадровых документов и работе в программе 1С. Выпускники могут устраиваться в службы персонала предприятий в должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».

Скидка
30%
Стоимость
15500 руб
Индивидуально
33410 руб
Часов
58 ак/ч
Занятий
12
ЗАПИСАТЬСЯ
ОТкрытие групп
Утренняя 26 августа 2019
Дневная 30 августа 2019
Вечерняя 19 августа 2019
Выходной день 31 августа 2019
Место обучения
Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68
Вы также можете обучаться: м. Таганская, м. Маяковская, м. Октябрьская, м. Парк Культуры, м. Проспект Мира, м. Пушкинская
По окончании курса:

Документ: Свидетельство
Квалификация: Специалист кадровой службы


Работа инспектора службы персонала является чрезвычайно важной как для предприятия, так и для каждого сотрудника. Основными функциями отдела кадров являются подбор квалифицированных работников и нормализация взаимоотношений в коллективе: адаптация, обучение и продвижение рабочих и специалистов, исследование социально-психологического климата, материального стимулирования и других видов мотивации труда, планирование карьерного роста, нормирование, аттестация и т.д.

Задача курсового обучения – подготовка сотрудников для кадровых служб предприятий. С этой целью программа сделана комбинированной, она состоит из двух отдельно изучаемых дисциплин: работа с документами и освоение приложения 1С. На занятия приглашаются все желающие. Специальная подготовка не требуется, абитуриентам достаточно иметь среднее образование и уметь работать на компьютере.

В первой части слушатели знакомятся с государственными законодательными актами и нормативными документами предприятия, которые регулируют деятельность сотрудников службы персонала, а также формами надзора и контроля. Рассматривается квалификационный справочник должностей, порядок оформления трудовых договоров и приказов. Изучается перечень документов, которые составляются в конкретных случаях: срочный трудовой договор, совмещение профессий, постоянный или временный перевод на другую работу, увольнение по инициативе работника или работодателя. Дается материал по учету рабочего времени, видам отпусков, льготам и компенсациям. Осваивается ведение трудовых книжек, правила подсчета трудового стажа и подготовка отчетности в органы местной администрации.

Во второй части курса изучается работа в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом. Слушатели знакомятся с порядком ввода и поиска документов, методикой составления приказов, архивным хранением данных.

Курсы кадрового делопроизводства ведут опытные преподаватели со специальным образованием. Благодаря индивидуальному подходу к каждому слушателю и большому количеству часов, отведенных на выполнение практических заданий, гарантируется высокая эффективность обучения. Занятия проходят в светлых уютных классах, в непринужденной обстановке. Учащиеся работают на самом современном оборудовании, они обеспечены всеми необходимыми методическими и расходными материалами.

Выпускники, окончившие курсы делопроизводства, получают свидетельство государственного образца с гербовой печатью. Этот документ предоставляет возможность трудоустраиваться в службы персонала государственных или частных предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».

Организация работы кадровой службы.

  1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
  3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
  4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
    • Обязательные и дополнительные условия.
    • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
    • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
    • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
  5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
    • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
    • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
    • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
    • Труд женщин. Гарантии и льготы.
    • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
    • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
  6. Отпуска.
    • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
    • График отпусков. Порядок утверждения.
    • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
  7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
    • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
    • Формирование и ведение личных дел.
    • Подготовка документов к архивному хранению.
    • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
  8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
    • Порядок заполнения трудовых книжек.
    • Общий трудовой и страховой стаж.
    • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
    • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
    • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
  9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
  10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  11. Зачет. Собеседование.

1С Зарплата и Управление персоналом 8

  1. Введение. Начало работы в программе.
    • Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
    • Знакомство с интерфейсом.
    • Настройка и начало работы в программе.
  2. Объекты и технология работы с ними.
    • Справочники и Регистры.
    • Документы и Журналы документов.
    • Основные и дополнительные начисления.
    • Отчеты и Обработки.
  3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
    • Загрузка адресных классификаторов.
    • Заполнение справочника «Организации».
    • Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
    • Учетная политика по персоналу организации.
    • Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
  4. Графики работы и штатное расписание.
    • Настройка производственного календаря.
    • Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
    • Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
    • Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
    • Формирование штатного расписания организаций.
  5. Прочие необходимые сведения.
    • Подсистемы регламентированного учета кадрами.
    • Кадровые и прочие классификаторы.
    • Формирование списка физических лиц и сведений о них.
    • Свойства и категории физических лиц.
  6. Базовые операции по кадровому учету в организации.
    • Заключение трудовых договоров.
    • Регистрация приказов о приеме на работу.
    • Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
  7. Регистрация занятости работников организации.
    • Учет отпусков и командировок.
    • Учет больничных листов.
    • Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
    • Возврат (выход) на работу.
  8. Управление отпусками.
    • Планирование и формирования графика отпусков.
    • Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
  9. Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.
  10. Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.
  11. Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.
  12. Отчеты и унифицированные формы.
    • Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.
  13. Зачет. Собеседование.

ОТЗЫВЫ



Новости
Таможенный менеджмент
Открытие группы 22 августа.
Делопроизводство на компьютере
Открытие группы 22 августа.
Все новости »

Направления обучения
Более 1000 наших
слушателей уже
устроились на
работу
мечты
УЗНАЙТЕ
БОЛЬШЕ ПРО
ИНСТИТУТ

И ПРОЦЕСС
ОБУЧЕНИЯ